evidencia sena primer periodo

SENA

guia de aprendisaje:

Aprendiz: Se llama aprendiz al que aprende algún arte u oficio

SENA:
 (Misión, Visión, Valores, Objetivos y Deberes)

Misión

El Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA, está  encargado de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y técnico de los trabajadores colombianos; ofreciendo y ejecutando la formación profesional integral, para la incorporación y el desarrollo de las personas en actividades productivas que contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.

Visión

MEGA 2020 “SENA de clase mundial”

En el 2020, el SENA será una Entidad de clase mundial en formación profesional integral y en el uso y apropiación de tecnología e innovación al servicio de personas y empresas; habrá contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de Colombia a través de:

• Los relevantes aportes a la productividad de las empresas.
• La contribución a la efectiva generación de empleo y la superación de la pobreza.
• El aporte de fuerza laboral innovadora a las empresas y regiones.
• La integralidad de sus egresados y su vocación de servicio.
• La calidad y los estándares internacionales de su formación profesional integral.
• La incorporación de las últimas tecnologías en las empresas y en la formación profesional integral.
• Su estrecha relación con el sector educativo (media y superior)
• La excelencia en la gestión de sus recursos (humanos, físicos, tecnológicos, financieros).

Principios

• Primero la vida
• La dignidad del ser humano
• La libertad con responsabilidad
• El bien común prevalece sobre los intereses particulares
• Formación para la vida y el trabajo

Valores

• Respeto
• Librepensamiento y actitud crítica
• Liderazgo
• Solidaridad
• Justicia y equidad
• Transparencia
• Creatividad e innovación

Centro de Formación de Girón:                           

Centro industrial de mantenimiento industrial

Nombre del Director Nacional del SENA :

Luis Alfonso hoyos

Nombre de la Subdirectora del CIMI:

Carlos Arturo nuñez

Programas de formación impartidos por el Centro Industrial de Mantenimiento Integral

Producción y Transformación

Teleinformática

Telecomunicaciones

Mantenimiento eléctrico y Refrigeración

Mantenimiento electrónico, Biomédico y Audio – Video

Diseño de máquinas y equipos automatizados

Mantenimiento Automotriz

Salud Ocupacional y Seguridad Industrial

Animación 3D y Videojuegos

Mantenimiento Industrial

Perfil del Aprendiz

PERFIL DEL APRENDIZ "SENA"El SENA busca Aprendiz que sea:Libre Pensador: con conciencia crítica,constructiva y respetuosa de las ideas propias y las de los de mas.Con Capacidad Crítica: Que construye en sus críticas, un aporte a la solución de los problemas Solidario: Busca el bien y no solo el propio, se deja guiar por sus principios y valores, comprometido con la sociedad y el entorno, para que Colombia crezca a través de sus ideas, acciones y esfuerzos. Líder : Es aquel que se atreve a ser creativo e impulsar un cambio en busca de nuevos rumbos para transformar y mejorar una situación. Tiene su visión puesta en el futuro y dirige sus energías hacia el cambio con una actitud pro activa y optimista;facilita el trabajo colaborativo, es capaz de enfrentar problemas complejos,ante los cuales no se muestra atemorizado, y tiene éxito al enfrentar los diferentes tipos de crisis(familiares, económicas, políticas, espirituales, etc ) .Además de esto, es valiente, demuestra integridad y compromiso.Para actuaren ambientes de trabajo, de forma independiente o vinculado a una empresa,donde se generan situaciones imprevistas que requieren soluciones prácticas La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos.

Competencia

La competencia laboral es la capacidad real que tiene una persona para aplicar conocimientos, habilidades y destrezas, valores y comportamientos, en el desempeño laboral, en diferentes contextos

Resultado de Aprendizaje

ELABORAR LA DOCUMENTACIÓN TÉCNICA DEL PROCESO DE REPARACIÓN, DE ACUERDO CON LAS POLÍTICAS

ESTABLECIDAS.

VERIFICAR EL RESULTADO DEL TRABAJO REALIZADO EN LOS EQUIPOS DE CÓMPUTO Y PERIFÉRICOS,

EMPLEANDO PROCEDIMIENTOS ESTABLECIDOS.

CORREGIR FALLAS Y DEFECTOS EN LOS EQUIPOS DE CÓMPUTO Y PERIFÉRICOS, PARA ESTABLECER LAS

CONDICIONES DE OPERACIÓN DEL EQUIPO.

DIAGNOSTICAR FALLAS Y DEFECTOS EN LOS EQUIPOS DE CÓMPUTO Y PERIFÉRICOS SEGÚN LOS MANUALES

Y NORMAS INTERNACIONALES.

Criterio de Evaluación

ALISTA EL SITIO DE TRABAJO TENIENDO EN CUENTA EL TIPO DE EQUIPO Y REPARACIÓN, NORMAS DE

SEGURIDAD Y PROCEDIMIENTOS.

CALIBRA LOS INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN DE ACUERDO A PARÁMETROS ESTABLECIDOS PARA SU

OPERACIÓN.

DIAGNOSTICA FALLAS EN LOS EQUIPOS, MEDIANTE CONSULTAS AL USUARIO, TIEMPO DE USO, Y MANUALES

DE SERVICIO.

ANALIZA EL FUNCIONAMIENTO DEL EQUIPO Y SUS MÓDULOS COMPONENTES, APLICANDO AUTO PRUEBAS Y

SOFTWARE DE DIAGNÓSTICO.

REALIZA SEGUIMIENTO DE SEÑALES ELÉCTRICAS PARA DIAGNOSTICAR FALLAS EN LOS EQUIPOS.

CAMBIA LOS COMPONENTES DE HADWARE REQUERIDOS DE ACUERDO CON EL ESTADO DEL DIAGNÓSTICO.

INSTALA LOS COMPONENTES DE SOFTWARE DE ACUERDO CON LAS NECESIDADES DE REPARACIÓN DEL

EQUIPO.

REMPLAZA PIEZAS MÓVILES SEGÚN EL MANUAL DEL FABRICANTE.

VERIFICA EL ESTADO DE OPERACIÓN FINAL DEL EQUIPO, SEGÚN MANUAL DE PROCEDIMIENTO.

DILIGENCIA EL INFORME TÉCNICO CON LOS PROCEDIMIENTOS REALIZADOS AL EQUIPO, SEGÚN POLÍTICAS

DE LA EMPRESA

Formación por proyecto

 Es una estrategia que se caracteriza por ser un conjunto de atractivasExperiencias de aprendizaje que involucra a los aprendices en la solucion deProblemas complejos y del mundo real desarrollando y aplicando destrezasY preparaciones.

 Actividades de aprendizaje

Que es Sofía plus y que significado tienen sus siglas

Sistema Optimizado para la Formación Integral del Aprendizaje 

.

Evidencias de aprendizaje

Nuestras Evidencias de Aprendizaje están compuestas por todo el material que demuestre la obtención de los resultados deseados durante el proceso enseñanza - aprendizaje mediante el desarrollo de conocimientos por parte de los Aprendices; y abarca todas las actividades y tareas que ellos realicen representando un producto tanto para el Aprendiz, como para el Instructor.

Fuentes de conocimiento

* Instructores: son los encargados de explicarnos y orientarnos en los diferentes temas de la titulacion que se este ejerciendo

* Entorno: es el ambiente en el que nos formamos como aprendicez del sena

*las TIC: son las de informacion y comunicacion

*trabajo en grupo: es el conjunto de aprendicez asignados o autoasignados, de acuerdo a habilidades y competencias específicas, para cumplir una determinada meta bajo la conducción de un instructor

Instructor

persona la cual  es la responsable de dar gran parte de su saber a los aprendices sena para que ellos puedan tener unos saberes sólidos para su elección laboral y su profecion.

Programa de formación

Mecanizado de productos metal mecánicos  Técnico capaz de operar máquina y herramientas para el mecanizado de piezas o productos, alistar equipos aplicando normas de seguridad y observando las indicaciones de los manuales de procedimiento. Los procesos de fabricación por arranque de viruta están presentes en un amplio sector de la industria.

Mantenimiento electrónico a equipos domésticos y de pequeña industria: Técnico calificado en el mantenimiento preventivo y correctivo de pequeños aparatos para la industria y aparatos electrodomésticos menores, utilizando para ello técnicas adecuadas de detección, medición y reparación de parámetros eléctricos, electrónicos y mecánicos.

Mantenimiento y reparación de equipos electrónicos de audio y vídeo : Técnico capaz de detectar fallas en equipos de audio, como amplificadores, equipos de perifoneo y sistemas en línea y equipos de vídeo como televisores CRI, LCD y Plasma, videocámaras y pantallas de vídeo  utilizando para ello técnicas actualizadas de mantenimiento preventivo y correctivo

Ambiente de aprendizaje

Se trata de la denominada ‘Aula FACT’, Festo Authorized and Certified o Centro de Entrenamiento Certificado y Autorizado por FESTO en el que se desarrollan procesos de formación en automatización industrial y mecatrónica, no sólo para aprendices sino también para trabajadores de distintas empresas del sector metalmecánico. El montaje de este moderno ambiente de aprendizaje se dio a través del convenio SENA y la multinacional alemana FESTO, experta en soluciones de automatización mediante tecnología neumática, electrónica y de redes para todo tipo de procesos y actividades industriales

Blackboard

Blackboard es una herramienta tecnológica que sirve para entregar los cursos al usuario final (tutor-aprendiz) mediante la interacción vía Internet, cuenta con una interfaz fácil de usar tanto para los aprendices como para los tutores. Su ejecución es a través de cualquier navegador de Internet, esto es, no requiere de un cliente para su operación."Navegador de Internet (Netscape o Explorer versiones 4 o superior) Computadora Personal (PC o Macintosh) que soporte los navegadores anteriores. Conexión a Internet". 

Guía de Aprendizaje

Es el material que  da el sena para poder trabajar muchos de sus formatos

Inductivos para el aprendizaje y formacion del aprendiz en sus correspondientes

Especialidades.

¿En qué se puede desempeñar laboral mente cuando termine el programa de Formación?

Laboral mente me puedo desempeñar en muchos ámbitos debido a que

El con tan solo estar apoyado con el sena tengo una ventaja sobre otros

Para algún trabajo en específico como independiente o empleado.